半年来，拱墅区纪委常委与10名区管干部进行“喝茶”谈话，该区某局局长到任时间不长，就发生多起涉及该单位相关人员的举报，给该局长造成了很大的思想压力，他主动向纪委提出，是否能安排与他喝茶谈话，以便能面对面就一些问题进行汇报沟通，帮助他答疑解惑。后来，通过喝茶谈话，该局长解除了思想负担，卸下了包袱，妥善处理好了相关投诉，抖擞地投入到工作中去。

　　前段时间，有群众反映拱墅区某单位一领导干部夫妻双方都是公务员，名下却有4套房子，认为其存在经济问题。于是，拱墅出现七种情形 可能被请去喝茶区纪委马上启动“喝茶”谈话机制。通过“喝茶”谈话，要求被反映人举证，并提供购房款项来源。通过举证并核查，既了事实，又提醒了干部，一定要严格按照《廉政准则》加强自律，时刻做到警钟长鸣。

　　“你的咖啡，我不能喝，喝了只怕我要被廉政请去‘喝咖啡’了。”这是社会中公务人员常挂在嘴上的一句话，实行的是“零”廉政制度，拿人一针一线，都可能被“盯上”。拱墅区纪委采取与廉政类似的“喝咖啡”谈话制度，设立喝茶谈话点，进行廉政提醒。这个“喝茶点”就位于京杭大运河边的“钱运茶馆”三楼，取名“清风阁”。

　　拱墅区纪委有关负喝茶责人说，出现七种情形可启动喝茶谈话：干部本人提出申请，希望和组织谈心或说明问题、提供线索的；区纪委常委需要同下级党政负责人廉政谈话的；虽未接到群众举报，但已出现了针对个别机关干部的不良传言、网贴等非正常迹象的；在、办案、纠风、效能督查等过程中了解到异常情况的；社区纪委提供干部八小时以外监督信息的；需个别征求全区党风廉政建设和反工作意见的；其他需要进行交流谈话的。

　　在“喝茶”谈话中，一些干部说出了自己平时想说而又不敢说的话，明白了自己一直想了解的政策界限问题，卸下了一些困扰自己的思想包袱，把组织的希望当成了人生的塔，把组织的鼓励作为工作的助推器，把组织的良言作为拒腐防变的防火墙。

　　出现七种情形 可能被请去喝茶，有些干部，如果觉得与纪检监察部门之间不便在办公室进行沟通，可以面对面坐在“清风阁”里俯瞰运河，一杯清茶，一片苦心，在此相对轻松的谈话氛围中，向组织敞开谈论问题，通过一番推心置腹的谈话牢记勤政廉政。