在本报读到一则颇有意思的报道，以形象平实的语言宣传了拱墅区纪委反腐倡廉的好做法。他们那边采取了与廉政类似的“喝咖啡”谈话制度，设立喝茶谈话点，进行廉政提醒。

　　    今年是“十二五”开局之年，做好今年经济社会发展工作，意义十分重大。因此，有必要围绕打造“廉洁杭州”目标，加强反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设责任制，完善惩治和预防体系，深化党风廉政教育，推进阳光运行机制建设，开展“深化作风建设年”活动，纠正损害群众利益的不正之风，严肃查办违纪违法案件，扎实推进基层党风廉政建设，这样才能为“十二五”科学发展提供强有力和组织保障，开好新局。

　　    据悉，半年来，拱墅区纪委常委与10名区管干部进行“喝茶”谈话，取得了不错的效果。期望这一工作尝试、创新能够下去，真正成为拒腐防变的防火墙。

　　请喝茶”也是提前介入—，    这么做，严格来说并未正式启动调查程序，但又属于纪检工作的范畴，不妨看作是对反腐倡廉的一种“提前介入”，起到一定的“预警”效果。这不仅可以提高反腐工作的效率，也可尽早亮红灯、打出黄牌，及时提醒和纠正苗头问题。当然，启动调查有启动调查的程序，“请喝茶”也得有“请喝茶”的办法，在完善相关工作机制情况下，这一做法值得进一步推广。

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　　    拱墅区纪委有关负责人说，出现七种情形可以启动喝茶谈话。看了一下，包括有干部想找组织谈心或说明问题、提供线索的，有虽然没有接到群众举报，喝茶但已出现针对个别干部不良传言、网帖等非正常迹象的，还有在纪检工作过程中了解到异常情况的。大致来讲，只要纪检部门听到、看到什么“风吹草动”，都可以视情况邀请或受邀与当事人喝茶。

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